Các Yếu Tố Quan Trọng Trong Đào Tạo Nhân Lực Cho Doanh Nghiệp 2023

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được xem là yếu tố quyết định đến sự tồn tại của cả doanh nghiệp. Tuy nhiên, quá trình triển khai đào tạo có hiệu quả hay không còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nhau. Dưới đây, Hoola sẽ giúp bạn tìm hiểu rõ hơn về các yếu tố quan trọng trong đào tạo nhân lực, mời bạn đọc cùng tham khảo.

Các yếu tố chủ quan quan trọng trong đào tạo nhân lực

Mục tiêu, chiến lược phát triển của công ty

Các chính sách liên quan đến mục tiêu, chiến lược phát triển của công ty là một trong những yếu tố quan trọng trong đào tạo nhân lực. Hầu hết các công ty, doanh nghiệp đều xây dựng mục tiêu và chiến lược phát triển rõ ràng. Nó sẽ được cụ thể hóa bằng các chiến lược nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất của công ty.
Dựa vào mục tiêu, chiến lược phát triển của doanh nghiệp, kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân sự sẽ được triển khai một cách tương ứng và phù hợp nhất.

Chính sách thu hút nguồn nhân lực

Một doanh nghiệp có chính sách thu hút nguồn nhân lực phù hợp sẽ góp phần làm thành công quá trình đào tạo nhân sự. Xuất phát từ việc hoạch định nguồn nhân lực chính xác và khoa học, doanh nghiệp sẽ thu hút được nhiều đội ngũ nhân viên đảm bảo chất lượng hơn. Điều này góp phần tạo nên điều kiện thuận lợi cho quá trình phát triển nguồn nhân lực tài chính doanh nghiệp.

Môi trường làm việc

Đây là yếu tố quan trọng trong đào tạo nhân lực. Thực tế, môi trường làm việc tốt sẽ tạo ra rất nhiều sự thuận lợi trong việc thu hút nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao.
Vì vậy, để tạo được môi trường làm việc thân thiện, gắn bó và duy trì bền vững, việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp là điều cực kỳ cần thiết mà các doanh nghiệp nên chú trọng.

Nguồn tài chính

Tài chính là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới sự phát triển đào tạo nguồn nhân lực. Nó cũng là yếu tố cơ bản nhất cho sự tồn tại và phát triển của cả một doanh nghiệp. Hơn nữa, nguồn tài chính còn là điều kiện tiên quyết để đảm bảo việc thực thi các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong nội bộ doanh nghiệp.
Vì lý do này phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp cần phải được xem xét với năng lực tài chính của chính doanh nghiệp.

Các yếu tố khách quan quan trọng trong đào tạo nhân lực

Môi trường công nghệ

Sự bùng nổ của khoa học công nghệ đã tạo ra nhiều điều thay đổi trong chính các doanh nghiệp. Theo đó, để bắt kịp xu hướng thời đại, các doanh nghiệp cần phải có chiến lược đào tạo và phát triển con người sao cho họ có đủ kinh nghiệm, kỹ năng để nắm bắt được thành tựu mới nhất của công nghệ.
Thực tế, một đội ngũ nhân sự giỏi, có năng lực là người làm chủ được công nghệ. Công nghệ thay đổi và bản thân họ cũng có sự thay đổi để có thể sử dụng được ứng nhằm đạt hiệu quả cao nhất.

Môi trường chính trị - pháp luật

Môi trường chính trị ổn định cũng là một trong những yếu tố quan trọng trong đào tạo nhân lực. Chỉ khi chính trị ổn định, doanh nghiệp và người lao động mới có tinh thần thoải mái, yên tâm cống hiến và làm việc học tập tốt hơn. Lúc đó, các công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ đạt hiệu quả cao nhất.
Chủ trương chính sách của Nhà nước cũng có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của doanh nghiệp nói chung và công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nói riêng. Vì Nhà nước sẽ có nhiều công cụ để thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế, xã hội và thực hiện xã hội công bằng.
Trong đó, các chính sách về việc tạo việc làm cho người lao động, góp phần xóa đói giảm nghèo là điều quan trọng. Những chính sách này được thể hiện bằng pháp luật, giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện nhằm giúp đời sống doanh nghiệp ngày càng được nâng cao.

Môi trường kinh tế

Việt Nam đang trong những tháng ngày chuyển sang nền kinh tế thị trường với sự hội nhập sâu rộng, dẫn đến nhu cầu người dân ngày càng cao. Trong đó, mong muốn về một mức thu nhập cao hơn, vị trí tốt hơn trong xã hội là nhu cầu của hầu hết mọi người.
Để làm được điều này, bản thân họ cần nâng cao kỹ năng, kiến thức, chuyên môn của mình. Theo đó, các chương trình đào tạo của doanh nghiệp sẽ có tác dụng kích thích họ học tập và hoàn thiện bản thân mình mỗi ngày.

Môi trường văn hóa – giáo dục

Nếu tất cả mọi người đều coi trọng việc học tập, nâng cao trình độ thì số lượng người lao động muốn tham gia đào tạo nâng cao trình độ sẽ nhiều lên. Điều này rất quan trọng vì nó ảnh hưởng trực tiếp tới hiệu quả của các chương trình đào tạo nhân sự nội bộ.
Nếu hệ thống giáo dục – đào tạo xã hội tốt, nó cũng cung cấp cho doanh nghiệp những nguồn lao động chất lượng cao. Điều này đồng nghĩa với việc doanh nghiệp sẽ cần ít đào tạo hoặc đào tạo kiến thức mới đạt hiệu quả cao hơn.

>> Xem thêm: 5 Bước Chuẩn Hóa Quy Trình Đào Tạo Nhân Lực Quản Lý Cần Biết

Bài viết trên đã giúp bạn tìm hiểu về các yếu tố quan trọng trong đào tạo nhân lực. Để quá trình đào tạo nội bộ đạt hiệu quả cao và bạn có thể chủ động theo sát tiến độ của khóa học, bạn có thể chọn nền tảng Hoola để triển khai đào tạo nội bộ. Liên hệ với Hoola ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí nhé.

Noova Nền tảng xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ

Noova Nền tảng giúp doanh nghiệp tạo và xây dựng hệ thống E-Learning cho đào tạo và phát triển nhân sự